Nieuws
Kick-off Werkgroep D&I 2023
Op 4 april kwamen vijf vooruitstrevende IT-bedrijven samen voor de kick-off van de tweede editie van de Werkgroep D&I.Inzet: hoe maak je je bedrijf structureel diverser en inclusiever?
Twee jaar Taskforce D&I
De Taskforce Diversiteit en Inclusie (D&I) bestaat nu bijna twee jaar en werkt hard aan het realiseren van een meer diverse en inclusieve digitale sector. Na twee jaar zijn de ambities nog steeds torenhoog.
Digitale sector heeft meer D&I-data nodig om diversiteitsprobleem te tackelen
Zonder een datagedreven D&I-beleid is het voor de IT-sector moeilijk haar eigen diversiteitsprobleem te identificeren. Want een probleem kun je pas oplossen als je het kan zien.
RSM: Vrouwenorganisaties werken vaak nog solitair
Nederlandse organisaties die opkomen voor de belangen van vrouwen zeggen de ambitie te hebben om samen te werken, maar werken in de praktijk toch vaak alleen. Dit blijkt uit onderzoek van het Erasmus Centre for Women and Organisations
NRC: Weinig lgbtq+-ers in de bedrijfstop
De representatie van lgbtq+-mensen in de top van het bedrijfsleven heeft nog een lange weg te gaan. Experts raden aan om meer te investeren in het wegnemen van belemmeringen en het kweken van bewustzijn onder bestuurders.
SER: Naar een veilige werkcultuur
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer is aan de orde van de dag. Van de zakenwereld tot aan de tv-studio’s in Hilversum: organisaties moeten aan de slag met een veilige werkcultuur. Het is hoog tijd voor reflectie en verandering.
Forbes: 5x budget vrijmaken voor diversiteit
Nu de budgetten voor 2023 verdeeld worden, is het een goed moment om geld te alloceren voor diversiteit en inclusie.
Sifted: Wie leiden startups? Niet vrouwen…
Vrouwen zijn nog steeds zwaar ondervertegenwoordigd in leiderschapsposities bij startups. En dat terwijl er steeds meer aandacht is voor het tekort aan vrouwen in leiderschapsposities.
Forbes: Neurodiversiteit op de werkvloer
Het Ierse softwarebedrijf Texthelp deed onderzoek naar neurodiversiteit op de werkvloer bij Amerikaanse bedrijven en publiceerde een whitepaper met tips en best practices voor meer (neuro)diversiteit en inclusie.
FD: Deeltijdprinses of Assepoester?
Een groot tekort op de arbeidsmarkt? Dan gaan vrouwen toch gewoon meer werken!