Nieuws

Sifted: Wie leiden startups? Niet vrouwen…

Vrouwen zijn nog steeds zwaar ondervertegenwoordigd in leiderschapsposities bij startups. En dat terwijl er steeds meer aandacht is voor het tekort aan vrouwen in leiderschapsposities.

Forbes: Neurodiversiteit op de werkvloer

Het Ierse softwarebedrijf Texthelp deed onderzoek naar neurodiversiteit op de werkvloer bij Amerikaanse bedrijven en publiceerde een whitepaper met tips en best practices voor meer (neuro)diversiteit en inclusie.

FD: Deeltijdprinses of Assepoester?

Een groot tekort op de arbeidsmarkt? Dan gaan vrouwen toch gewoon meer werken!

Forbes: Waarom vrouwelijke leiders bedrijven massaal verlaten

Grote groepen vrouwelijke leiders wisselen van baan omdat ze meer verwachten. De Amerikaanse media noemt het de 'Great Break-up'. Wat moeten bedrijven veranderen?

FT: De nieuwe masculine agenda

Mannen hadden altijd de leiding, hieraan komt nu een einde. Hoe verder? Daar is een nieuwe masculine agenda voor nodig om mannen te helpen zich aan te passen.

Euronews: Het prijskaartje van loontransparantie

Steeds meer bedrijven voeren beleid in rondom loontransparantie en ook de Europese Unie werkt aan een voorstel rondom gelijke beloning. Geen overbodige luxe, want

Diversity Day: rolmodellen aan het woord

Op Diversity Day vragen wij extra aandacht voor het belang en de kracht van diversiteit en inclusie. Inzetten op diversiteit en inclusie binnen jouw bedrijf is slim, logisch en eerlijk.

FD: Een divers bestuur? Graag. En toch blijft de ceo wit en (meestal) man

Omslag in vraag naar diversiteit binnen organisaties. Van alleen vrouwen naar multicultureel leiderschap en culturele diverse kandidaten.

MT/Sprout: Aardige mannen verdienen minder en krijgen minder snel promotie

Ook mannen hebben last van vooroordelen, voldoe je niet aan het stoere plaatsje? Dan maak je minder kans op promotie en wordt je slechter betaald.

Euronews: Gendergelijkheid in de parlementen van EU-lidstaten

Wat zijn de cijfers van gendergelijkheid in de politiek binnen EU? Frankrijk zorgt voor meer gendergelijkheid met twee vrouwen aan het hoofd van het parlement.