Nieuws

Internationale vrouwendag 2022

Tijdens Internationale Vrouwendag staat Lotte de Bruijn, directeur NLdigital, op een peperbus in Amsterdam om aandacht te vragen voor vrouwen binnen...

Trouw: Trainingen helpen vrouwen minder ver dan mannen

Vrouwen hebben minder toegang tot trainingen en opleidingen die betaald worden door de werkgever. Wat kan de Monitor Leercultuur hieraan veranderen?

Financial Times: De harde waarheid over de gender en salaris

Door de loonkloof tussen mannen en vrouwen gaat er veel vrouwelijk talent verloren. Welke invloeden spelen een rol in de gelijke beloningen?

NOS: Nieuw kabinet meer vrouwen dan ooit

De helft van de ministers en bijna de helft van de staatssecretarissen bestaat voor het eerst uit vrouwen. Welke positieve effecten hebben deze rolmodellen op de samenleving?

Trouw: Gaat het vrouwenquotum leiden tot meer gendergelijkheid?

Vanaf 1 januari 2022 zijn beursgenoteerde bedrijven zijn verplicht om een derde van de top uit vrouwen te laten bestaan. Gaat het vrouwenquotum het grote verschil maken in Nederland?

NPO: Documentairereeks Reference Man

Hoe kan het dat onze wereld nog steeds is getest en gebouwd op de Reference Man: een man van 1,75 m lang en weegt ongeveer 80 kilo? In aflevering twee staat technologie centraal over o.a. seksistische en racistische algoritmes.

Meest inspirerende vrouwen in Tech 2021

Wij presenteren met veel trots een lijst met Inspirerende vrouwen in Tech 2021. Deze vrouwen maken de sector diverser en inclusiever.

Nieuwe taskforce gaat voor 50% vrouwen in de IT in 2030

De Taskforce gaat zich de komende vier jaar inzetten om doelstellingen en concrete acties te bepalen die diversiteit en inclusie in de digitale sector verbeteren, vergroten en versnellen.

Diversiteit & Inclusie: waarom is dat zo belangrijk, en waar te beginnen?

Méér vrouwen in de digitale sector en een inclusieve werkcultuur. Dat is wat de deelnemende bedrijven van onze nieuwe werkgroep Diversiteit & Inclusie willen bereiken. Want bedrijven met diverse teams bieden niet alleen gelijke kansen, maar boeken ook betere resultaten. Hoe gaan we dat aanpakken?