Terug
Startup Genome

De rol van vrouwen in Europese Tech Startup Ecosystems

Wat is het aandeel vrouwen in de diverse Tech Startup Ecosystems in Europa? Startup Genome en We Rise hebben dit in kaart gebracht. Het resultaat is een ranglijst van 25 ecosystemen in Europa.

Om tot de ranglijst te komen hebben Startup Genome en We Rise gekeken naar een aantal factoren, waaronder het percentage funding dat vrouwelijke founders krijgen, het aandeel vrouwelijke leiders in startups en het totaal aantal vrouwen dat werkt in tech. Het onderzoek is gesteund door StartupAmsterdam.

De top-3 bestaat uit Londen, Parijs en Berlijn. Het Amsterdamse startup-ecosysteem scoort een tiende plek in de top-25.

Enkele opvallende resultaten in Tech Startup

  • Het aandeel vrouwelijke founders in Europa blijft onder de 15%;
  • Binnen de steden in de top-25 werd gemiddeld 25% van de banen ingevuld door vrouwen;
  • Het succes van scale-ups van vrouwelijke founders is het grootst in Brussel, Amsterdam en Barcelona.

Over het artikel

Startup Genome en We Rise hebben onderzoek gedaan naar het aandeel vrouwen in de diverse Tech Startup Exosystems in Europa. Bron van dit artikel is de website van Startup Genome. Uitgebreide resultaten uit het onderzoek en de factsheet vind je op hun website.

Lees het hele artikel

Dit artikel is geplaatst op 20 december 2021.

D&I content voor de Taskforce?

Heeft jouw bedrijf een inspirerend Diversiteit & Inclusie (D&I) artikel, best practice, onderzoek, video, tool etc en wil je daar graag meer zichtbaarheid aan geven? Vul onderstaand formulier in en wij plaatsen het op de Taskforce D&I website. Op deze manier bieden wij meer publiciteit voor jouw bestaande D&I initiatieven.

D&I content aanleveren

Gerelateerde artikelen

Harvard Business Review

Meten voor duurzame vooruitgang

Ook voor diversiteit, inclusie en gelijkheid geldt: meten is weten. Pas als bedrijven de juiste gegevens en statistieken bijhouden, krijgen ze beter inzicht in obstakels en uitdagingen en kunnen ze…
Talent naar de Top

2021 laat belangrijke groei aantal vrouwen op topfuncties zien

Talent naar de Top presenteert de Monitor Talent naar de Top 2021 met als doel: hoge instroom, doorstroom en behoud van vrouwelijk talent in topfuncties.
Taskforce Diversiteit & Inclusie

Hoe integreer je D&I accountability in alle lagen van de organisatie?

Als je een divers en inclusief bedrijf wilt realiseren, is het nodig dat managers en medewerkers zich verantwoordelijk voelen voor die gezamenlijke visie. Deze concrete stappen helpen je op weg…