Uit onderzoek van SER Diversiteit in Bedrijf, in samenwerking met Universiteit Utrecht en de Nederlandse Inclusiviteitsmonitor, is gebleken dat bedrijven zich in hun diversiteitsbeleid voornamelijk richten op het vergroten van de instroom van personeel uit ondervertegenwoordigde groepen. Ze hebben hierbij weinig aandacht voor de door- en uitstroom van deze medewerkers.
Dit blijkt uit het onderzoek ‘Het moet wel werken. Inclusiviteit op de arbeidsmarkt door synergie tussen wetenschap en praktijk’ onder ruim 100 organisaties uit de private en publieke sector in Nederland. Als er niet voldoende aandacht is voor het behoud van werk en doorstroommogelijkheden in het diversiteitsbeleid, dan kan dit leiden tot een draaideureffect.
Kansen diversiteit
Uit onderzoek blijkt dat:
Organisaties zich vooral richten op de instroom van ondervertegenwoordigde groepen (zoals personen met een migratieachtergrond);
De minste aandacht gericht is op het formuleren van doelstellingen om onevenredige uitstroom van deze ondervertegenwoordigde groepen te verminderen;
Een meerderheid van de organisaties aangeeft te werken aan inclusie, maar focust dan vooral op het organiseren van allerlei activiteiten. Structurele doelen en effecten komen onvoldoende concreet in beeld;
Organisaties het lastig vinden concrete inclusiedoelstellingen te formuleren en te evalueren.
Naar aanleiding van deze uitkomsten is er een vertaalslag gemaakt tussen beleidsdoelen en praktische toepassing om de link tussen wetenschap en praktijk vorm te geven: handreiking SMART-doelstellingen.
Er komt nog een vervolgonderzoek waarin de focus meer ligt op het realiseren van draagvlak en borging voor diversiteit en inclusie op alle niveaus.
Over het onderzoek
“Het Moet Wel Werken – Inclusiviteit op de arbeidsmarkt door synergie tussen wetenschap en praktijk” is een onderzoek van de Universiteit Utrecht, SER Diversiteit in Bedrijf en de Nederlandse Inclusiviteitsmonitor en is mogelijk gemaakt door de Goldschmeding Foundation. Bron van dit artikel is de website van de SER, Diversiteit in Bedrijf en is gepubliceerd in september 2021.
Heeft jouw bedrijf een inspirerend Diversiteit & Inclusie (D&I) artikel, best practice, onderzoek, video, tool etc en wil je daar graag meer zichtbaarheid aan geven? Vul onderstaand formulier in en wij plaatsen het op de Taskforce D&I website. Op deze manier bieden wij meer publiciteit voor jouw bestaande D&I initiatieven.
Technisch opgeleide vrouwen verlaten veel sneller het technische werkveld dan hun mannelijke collega’s. Deze Toolbox bied handvatten voor ICT opleidingen en bedrijven.
De loonkloof is een hardnekkig probleem. Hoewel het Recht op Gelijke Beloning in Europa al sinds 1957 van kracht is, verdienen vrouwen nog altijd minder dan mannen – óók voor…
Hoe kan je recruitment en beloningen tot promotie, opleiding en evaluatie volledig automatiseren? People analytics is een methode om het verzamelen van data en menselijk gedrag te verbeteren.
