Gerelateerde artikelen
![](https://www.taskforcediversiteit.nl/wp-content/uploads/2021/11/Afbleeding7-768x614.png)
WOMEN Inc.
Rapport AI, gender en de arbeidsmarkt
WOMEN Inc. heeft een verkennend onderzoek gedaan naar de kansen en risico’s van Artificial Intelligence voor vrouwen op de arbeidsmarkt. Ze hebben gesproken met meerdere HR-experts.
![](https://www.taskforcediversiteit.nl/wp-content/uploads/2023/02/Inclusieve-werving.png)
Forbes
Neurodiversiteit en inclusief werven van medewerkers
Het gebrek aan kennis van neurodiversiteit zorgt dat bedrijven een grote groep getalenteerde mensen over het hoofd ziet. Hoog tijd om het tij te keren en een inclusieve sollicitatieprocedure te…
![](https://www.taskforcediversiteit.nl/wp-content/uploads/2022/01/Purple-768x432.png)
Monsterboard
The Future of Work 2022: Meer ruimte voor diversiteit en inclusie
In een wereld die nog steeds is overgeleverd aan pandemie-gerelateerde verstoringen, lijkt het erop dat werkgevers en kandidaten ook in 2022 te maken krijgen met grote uitdagingen. Hoe zorg je…