Rapport AI, gender en de arbeidsmarkt

April 2021

WOMEN Inc. heeft een verkennend onderzoek gedaan naar de kansen en risico’s van Artificial Intelligence voor vrouwen op de arbeidsmarkt. Ze hebben gesproken met meerdere HR-experts en de uitkomsten van hun onderzoek verwerkt in het rapport ‘AI, gender en de arbeidsmarkt’.

AI wordt al op veel plekken ingezet en krijgt een steeds grotere rol. Ook op de arbeidsmarkt wordt AI belangrijker. Steeds meer organisaties automatiseren hun werving- en selectieprocessen en laten het zoeken en beoordelen van geschikte kandidaten over aan door AI-gestuurde programma’s of bijvoorbeeld LinkedIn. Maar doordat algoritmes menselijke creaties zijn, kunnen ze bestaande bias overnemen en reproduceren en dus net als mensen bevooroordeeld zijn. WOMEN Inc. wil met dit rapport inzichtelijk maken op welke manieren AI wordt ingezet in HR-processen en wat de rol van algoritmes en algorithmic bias hierbij is.

Onderwerpen die aan de orde komen in het rapport:

• Positie van vrouwen op de arbeidsmarkt met feiten en cijfers, de rol van bias en relevantie van AI.
• Wat is AI: algoritmes, machine learning en algorithmic bias.
• AI op de arbeidsmarkt: bekendheid bij HR, AI bij werving en AI bij selectie.
• Risico’s van AI: bestaande bias wordt versterkt, verwachting dat AI neutraal is en gebrek aan transparantie.
• Kansen van AI: efficiëntie en betere voorspellers, inzicht in bestaande bias en meer diversiteit op de werkvloer.
• Wie zijn er nodig voor algoritmes die bijdragen aan eerlijke en inclusieve werving en selectie?
• De weg naar inclusieve AI.