Gerelateerde artikelen

Taskforce Diversiteit & Inclusie
“Ik zie geen huidskleur, ik kijk gewoon naar talent”
Sommige mensen krijgen spontaan huiduitslag van een training in structureel racisme of het opzetten van een vrouwennetwerk op kantoor. Uit psychologisch onderzoek blijkt dat dit vaak leden van de heersende…

VHTO
Frontrunner
Zes oorzaken voor weinig meisjes en vrouwen in bèta, techniek en IT
Het aandeel vrouwen in een technische rol is slechts 18 procent. Op elk keuzemoment haken er meisjes of vrouwen af. VHTO stelde hiervan 6 oorzaken vast.

Forbes
Neurodiversiteit en innovatie
Neuro-inclusie betekent omstandigheden creëren waarin neurodivergente mensen, met bijvoorbeeld autisme of dyslexie, kunnen floreren. Dat dit veel innovatie en creativiteit kan opleveren, wordt duidelijk als je de voordelen van neurodiversiteit…