Gerelateerde artikelen
![](https://www.taskforcediversiteit.nl/wp-content/uploads/2022/01/Red-768x432.png)
PQR
Frontrunner
Social return: diversiteit op de werkvloer
Met Social Return wil PQR mensen met afstand tot de arbeidsmarkt een plek geven binnen de organisatie. Dit zorgt voor een diversere werkvloer en een betere afspiegeling van de samenleving.
![](https://www.taskforcediversiteit.nl/wp-content/uploads/2022/08/Pride-Month-beyond-768x576.png)
Taskforce Diversiteit & Inclusie
Pride Month & beyond: zo kun je als bedrijf aan de slag met Pride
Hoe geef je als bedrijf heel het jaar door invulling aan Pride naast alleen een PR-stunt? Tips hoe je structureel aandacht geeft aan de LHBTI+-gemeenschap.
![](https://www.taskforcediversiteit.nl/wp-content/uploads/2022/10/woman-gc322522ab_1280-768x512.jpg)
NRC
Bonus voor voltijd werk gaat niet alle vrouwen motiveren
Vrouwen die minder gaan werken als ze kinderen krijgen, blijven dat vaak zo doen. Ook als de kinderen ouder en zelfstandiger zijn. Het beleid om deze groep vrouwen te stimuleren…