Gerelateerde artikelen

Harvard Business Review
Neurodiversiteit en discriminatie op de werkvloer
Mensen met een neurodivergent brein worden als ‘anders’ beschouwd, en dat brengt onwetendheid, vooroordelen en discriminatie met zich mee. De oplossing? Een echt inclusieve werkvloer waarin ieder individu tot zijn…

Goldschmeding Foundation
Diversiteit en inclusie op de werkvloer vergroten met SMART doelen
Praktische handleiding om D&I doelstellingen SMART te formulieren. Hiermee vergoot je de kans op succes.

Taskforce Diversiteit & Inclusie
Een veilige, inclusieve werkcultuur: zorg dat je problemen op tijd signaleert
Hoe kan je ongewenste omgangsvormen op het werk voorkomen? Bibi Schmidt, oprichter van Blue Feniks legt de effecten uit van op tijd signaleren en geeft tips.