Gerelateerde artikelen
Taskforce Diversiteit & Inclusie
Gedragscode ongewenste omgangsvormen
Er wordt steeds meer aandacht besteed aan de manier waarop we op de werkvloer met elkaar omgaan. Organisaties hechten veel belang aan een sociaal en veilig werkklimaat.
Taskforce Diversiteit & Inclusie
Werkgroepbijeenkomst #6: Aan de slag met het D&I-plan
Tijdens de zesde bijeenkomst van de Werkgroep D&I werken de deelnemende ICT-bedrijven hun eigen D&I-strategie verder uit. Hoe verbind je concrete acties aan zo’n omvattend plan?
MT/Sprout
Waarom ze bij ASML innoveren met autisten en ADHD’ers
Bij ASML hebben ze een neurodivergent medewerkersbestand. Dit is goed voor de innovatiekracht, want mensen met bijvoorbeeld autisme of ADHD presteren bovengemiddeld in o.a. analytisch denken en logica.