Gerelateerde artikelen
![](https://www.taskforcediversiteit.nl/wp-content/uploads/2022/10/man-en-vrouwen-3-768x576.png)
Harvard Business Review
Zo ga je om met micro-agressie
In een onderzoek naar of en hoe vrouwelijke leiders in STEM micro-agressie ervaren, ontdekten wetenschappers dat omstanders een belangrijke rol kunnen spelen. Zij onderscheiden drie manieren waarop je een verschil…
![](https://www.taskforcediversiteit.nl/wp-content/uploads/2021/11/Afbleeding11-768x614.png)
Taskforce Diversiteit & Inclusie
Waarom is meer diversiteit in de IT belangrijk? 7 redenen:
Veel IT-bedrijven willen de diversiteit in hun organisatie vergroten. Het aandeel vrouwen in onze sector lag in 2019 op 18 procent. Dat willen we vergroten naar 50 procent in 2030.…
![](https://www.taskforcediversiteit.nl/wp-content/uploads/2022/10/Boss-768x576.png)
Talent naar de Top
2021 laat belangrijke groei aantal vrouwen op topfuncties zien
Talent naar de Top presenteert de Monitor Talent naar de Top 2021 met als doel: hoge instroom, doorstroom en behoud van vrouwelijk talent in topfuncties.