Gerelateerde artikelen
![](https://www.taskforcediversiteit.nl/wp-content/uploads/2023/09/Vrouwelijke-managers.png)
MT/Sprout
Salaris vrouwelijke managers lager met vrouwelijke CEO – hoe kan dat?
Uit een grote studie blijkt dat bij grote Amerikaanse bedrijven vrouwen minder verdienen onder een vrouwelijke CEO. Volgens de onderzoekers zouden topvrouwen alleen goed zijn voor het ‘afstrepen’ van diversiteit…
![](https://www.taskforcediversiteit.nl/wp-content/uploads/2022/01/Purple-768x432.png)
MT/Sprout
Waarom ze bij ASML innoveren met autisten en ADHD’ers
Bij ASML hebben ze een neurodivergent medewerkersbestand. Dit is goed voor de innovatiekracht, want mensen met bijvoorbeeld autisme of ADHD presteren bovengemiddeld in o.a. analytisch denken en logica.
![](https://www.taskforcediversiteit.nl/wp-content/uploads/2024/02/DEI-lessen.png)
Diverse Leaders in Tech
Drie DEI-lessen voor de digitale sector in 2024
Yeni Joseph, Taskforce D&I en Ingrid Tappin van Diverse Leaders in Tech geven je drie belangrijke lessen op weg naar een inclusief, datagedreven tech-ecosysteem.