Zichtbare versus onzichtbare handicaps op de werkvloer

Veel handicaps zijn niet direct zichtbaar. Dit levert voor werkgevers op de werkvloer uitdagingen op dit te herkennen en te begrijpen. Ongeveer 10% van de volwassenen met handicaps heeft onzichtbare handicaps. In dit artikel van Forbes komt de oprichter van de Invisible Disabilities Association (IDA), Wayne Connell aan het woord met als doel het creëren van meer bewustzijn.

Uitdagingen

Het artikel benadrukt de uitdagingen waarmee mensen met onzichtbare handicaps worden geconfronteerd. Dit kunnen oordelen en kritiek van anderen zijn, die mogelijk niet op de hoogte zijn van de handicap. Werknemers met onzichtbare handicaps kunnen te maken krijgen met gebrek aan begrip en stigma, wat kan leiden tot twijfel en onjuiste oordelen over hun werkmotivatie. Ze moeten meer voor zichzelf opkomen op de werkplek.

Voorlichting

Inclusiviteit, bewustwording en training op alle niveaus van de organisatie is belangrijk hierbij. Voor het vergroten van inclusiviteit en het verminderen van stigma’s is het belangrijk mensen voor te lichten over hoe chronische medische problemen vaak onopgemerkt blijven vanwege hun onzichtbaarheid. Dit is wat IDA onder andere doet met bewustwordingscampagnes.