Gerelateerde artikelen
Harvard Business Review
Neurodiversiteit en discriminatie op de werkvloer
Mensen met een neurodivergent brein worden als ‘anders’ beschouwd, en dat brengt onwetendheid, vooroordelen en discriminatie met zich mee. De oplossing? Een echt inclusieve werkvloer waarin ieder individu tot zijn…
Forbes
Drie manieren om techtalent te ontsluiten:
diversiteit, leren en aanpassingsvermogen
Techbedrijven kampen met een groot tekort aan nieuw talent. Hoog tijd om innovatieve manieren te bedenken om talent te ontdekken, te kweken en te koesteren. Nu en in de toekomst.
AFAS Software
Frontrunner
Regel de eerste, divers ben je niet in één keer
Divers ben je als organisatie niet in één keer, aldus AFAS. Het is een kwestie van stap voor stap op weg gaan. Het grootste verschil maak je door keiharde doelen…