Equalture

13 voordelen van diversiteit op de werkvloer

Is diversiteit iets dat bedrijven gebruiken om hun imago op te poetsen, of levert het ook echt voordeel op? Equalture dook in de data en verzamelde 13 voordelen van diversiteit, onderbouwd met onderzoek en statistieken.

Mogelijk moet je een collega, bestuurder of andere stakeholder nog overtuigen van het belang van diversiteit op de werkvloer. Dan is het handig om de hype te scheiden van de feiten. Equalture heeft een handig overzicht gemaakt van 13 voordelen, met bijbehorende statistieken en links naar onderzoek.

Ze verdelen de voordelen in drie categorieën

Verbeterde performance van diverse teams

  • Diversiteit zorgt voor meer creativiteit;
  • Diverse teams zijn beter in het oplossen van problemen;
  • Diverse teams maker vaker de juiste beslissingen;
  • Diverse teams zijn productiever.

Bedrijfs-brede voordelen van meer diversiteit

  • Diverse bedrijven maken meer winst;
  • Diverse bedrijven maken meer kans om nieuwe markten te veroveren;
  • Bedrijven met diverse management teams hebben meer inkomsten gerelateerd aan innovatie;
  • Diversiteit op de werkvloer zorgt voor meer behoud van medewerkers;
  • Diversiteit en inclusie leidt tot hogere betrokkenheid van medewerkers;
  • Een divers personeelsbestand verbetert de bedrijfscultuur.

Positieve effecten van diversiteit op het aantrekken van talent

  • 76% van sollicitanten laten diversiteit meewegen bij hun keuze voor een bedrijf;
  • Diverse bedrijven trekken meer toptalent aan dan niet-diverse bedrijven;
  • Actief beleid op diversiteit zorgt voor een positieve reputatie als werkgever.

Daarnaast geven ze drie tips om je hoofd-HR (of andere collega) ervan te overtuigen dat diversiteit een must-have is

  • Maak diversiteit en inclusie tastbaar;
  • Gebruik cijfers om je claims te onderbouwen;
  • Benadruk hun rol in het bevorderen van diversiteit.

Over het onderzoek

Equalture wil bijdragen aan een wereld waarin mensen worden aangenomen zonder vooroordelen. Het bedrijf is opgericht door Charlotte en Fleur Melkert. Hun producten en diensten zijn gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek. Op hun blog delen ze hun lessen en inzichten. Bron van dit artikel is de website van Equalture. Dit artikel is uit november 2021.

Dit artikel is geplaatst op 23 november 2021.

D&I content voor de Taskforce?

Heeft jouw bedrijf een inspirerend Diversiteit & Inclusie (D&I) artikel, best practice, onderzoek, video, tool etc en wil je daar graag meer zichtbaarheid aan geven? Vul onderstaand formulier in en wij plaatsen het op de Taskforce D&I website. Op deze manier bieden wij meer publiciteit voor jouw bestaande D&I initiatieven.

Gerelateerde artikelen

NRC

Tech-investeerders komen diversiteitsafspraken niet na

De helft van de Nederlandse tech-investeerders die in 2019 een gelijkere man-vrouwverdeling beloofde na te streven, komt de gemaakte diversiteitsafspraken niet na. De aandacht voor diversiteit is wel toegenomen, maar…
Taskforce Diversiteit & Inclusie

Waarom is meer diversiteit in de IT belangrijk? 7 redenen:

Veel IT-bedrijven willen de diversiteit in hun organisatie vergroten. Het aandeel vrouwen in onze sector lag in 2019 op 18 procent. Dat willen we vergroten naar 50 procent in 2030.…
MT/Sprout

9 stappen voor het bereiken van inclusieve diversiteit

Het aantal vrouwen aan de Nederlandse top stagneert. MT/Sprout zette in hun artikel 9 stappen op een rij voor een diverse en inclusieve organisatie.